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新升集团召开组织架构变革及人事任命大会
发布日期:2017-04-01 16:55:27    点击量:
       3月31日上午,新升集团在塑包事业部多功能厅召开了组织构架变革及人事任命大会。集团各中心、各部门及各事业部管理层、新升五十及员工代表270余人参加了大会。
会上,集团公司董事长兼总裁邓建彬针对此次组织架构变革发表了重要讲话。他指出:公司架构改革存在的必要性,是提升市场快速反应能力的需要,是奠定集团发展的需要,是提升企业管理水平的需要,是企业内外部环境的需要。
       他要求:为确保改革后各项工作顺利开展,各级管理人员尽快完成角色转变投入到新的工作中,不断自我完善、自我提高、自我创新,服务生产经营。通过这次改革,进一步提高素质能力,把精力集中到实事上,把功夫下到抓落实上,真正推进集团跨越式发展的进程,缔造新升新的未来。
       会议上,集团董事长兼总裁邓建彬宣读了《关于新升集团组织架构调整及人事任命的通知》。明确了集团改革调整后的组织架构设置、人事任命及管理分工;同时,新任集团副总裁魏启刚总、涂文力总分别作了讲话。
       魏启刚总强调:经济发展新常态下,抱陈守旧者视若灾难,善于变革者如获良机。此次改革正是集团公司在大环境下做出的适时应对之策。我们要主动求变,聚焦战略,精准发力,推动企业的快速发展。一是转变观念,树立互联网思维,重塑管理模式;二是聚焦利润战略,从做大营业收入向做强盈利能力转变;三是聚焦精益战略,推动企业管理上台阶;四是聚焦人才战略,为企业赢得未来打下基础。
       涂文力总表示:感谢公司给了他一个更高的平台,同时也是一次巨大的挑战和考验,在以后的工作中做好集团日常经营管理工作、关注技术创新和生产安全。
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